- 2026/01/01新年早々の抱負大会
- 2025/12/17就業規則・給与計算は『導入して終わり』ではない
- 2025/12/0212月2日は「社労士の日」−福岡県で無料相談会を開催！
- 2025/08/08お盆休み
- 2025/06/09「Mrs. GREEN APPLE」元メンバー・山中綾華さんが社労士に！
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- 2020/04/10随時変更
- 2019/02/19「働き方改革特設サイト」が開設されました。
- 2019/02/18「自らの成長が期待できる職場選び」
- 2019/02/15雇用保険、労災保険等の追加給付詳細について
- 2019/02/14ホームページを開設しました。
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ホームページをご覧いただきありがとうございます。
福岡県福岡市東区のＡＢＥ社会保険労務士事務所のホームページです。就業規則作成・変更、労務相談、社会保険手続き、労働保険手続き、給与計算のアウトソーシングや法改正情報の提供など、企業の「ヒト」にかかわることをイチから丁寧にサポートいたします。
私は大学院卒業後から約10年間、電機メーカーの技術者としてサラリーマン人生を送っていましたが、リーマンショックの頃に会社都合による退職を経験し、この経験をきっかけに労働法や社会保険の制度について深く興味を持ち、社会保険労務士を志すことになりました。
■『法律家』の視点と『理系出身者』の視点
■『会社経営者』の視点と『労働者』の視点
私自身のこれまでの経験を駆使し、多角的・複合的な視点で『皆様の幸せにつながるため』のサポートを心がけていきます。当事務所では『会社と従業員がともに幸せになるための職場づくりを考える』ことをモットーに社会保険労務士サービスを提供しております。
社会保険労務士 阿部 恭之助
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf
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