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労働関連法は毎年法改正がおこなわれ、呼応して労働者の意識も刻々と変化しています。労使間で認識に隔たりが生じてしまうと、社員は持っている能力を十分活かしきれず、結果として会社の生産性が低下する可能性もあります。目まぐるしい環境変化のなかで「会社と従業員がともに幸せに働くことができる環境」を構築するサポートを行います。
①労働保険・社会保険事務受託及び相談
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目まぐるしく変わる社会の変化にあわせて、労働・社会保険関係諸法令の改正は頻繁に行われています。改正を重ねるごとに制度の内容は『より複雑』に『より専門的』になっており、これらの動向を常にチェックしなければ業務への適正な対応ができなくなってしまいます。スピーディで正確な処理をするために、専門家である社会保険労務士に委託することのメリットがあります。
②就業規則
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近年の労働者の権利意識の高まりに伴い、会社にとって労務リスクの管理の重要性が増しています。労使間でトラブルが起きてしまってからの対応では遅く、トラブルを事前に防止する『予防法務』の考えが重要です。当事務所は予防法務の観点も踏まえた就業規則、各種労働関連規則の整備・改正を行っています。
③給与計算
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給与計算を正しく行うには、労働社会保険など様々な法令に関する知識が必要となってきます。毎月同じようで意外と落とし穴の多い給与計算をアウトソーシングすることで、正確な計算、人件費の削減、担当者の急な退職による引き継ぎや求人の心配からの解消、社内での給与情報の漏洩の回避、最新の法改正への対応等、さまざまなメリットがあります。
④各種講師
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ご依頼に応じて講師を行っております。
<<講演実績>>
①2017年６月18日
要注目！法改正についての最新情報
②2018年12月７日
「働き方改革関連法案」のツボ
③2020年３月～
外国人技能実習制度養成講習
【担当講習名】
・監理責任者等
・技能実習責任者
・技能実習指導員
・生活指導員
※テキスト編集担当（202１年改定分より）
④2022年10月～
技能実習生入国後講習
【担当講習名】
・法的保護講習
