新型コロナウイルス感染症対策を行う期間を対象期間に含む変形労働時間制を実施している事業場で、当初の計画どおり変形労働時間制を実施することが著しく困難となる場合に限っては（中略）特例的に、変形労働時間制の途中での労働日や労働時間の変更や、労使協定の解約も可能と解され、その詳細を説明したリーフレットが滋賀労働局から公開されました。

■新型コロナウィルス感染症対策に伴う変形労働時間制の労使協定の変更、解約について